為深入學習貫徹二十大精神，彰顯工會組織的責任與擔當，充分發揮工會組織密切聯系員工的橋梁紐帶作用，紮實做好員工關愛工作，12月10日，藍泰集團副總經理鄧磊、工會主席鄧子峰、副總經理兼組織與人力資源中心總監高波，登門看望了公司員工的患病家屬，送去了慰問金。

公司的發展離不開優秀的員工，更離不開每一名員工家屬的默默支持與奉獻。李強是集團信息中心經理，加入公司以來，立足崗位，主導集團信息化規劃的多次技術研讨、選型評估，帶領技術團隊逐一攻克運維難點。今年11月，李強的父親因腦梗等多項并發症一度危重，住院搶救。

來到李強家裡，鄧磊将5000元慰問金送到了李強母親的手裡。“現在狀态如何？幾天做一次透析？飲食是否正常？”鄧磊詢問了老人的生活情況和後續治療方案，認真傾聽老人講述了治病過程、心态變化。

    高波再三叮囑老人安心養病，保持樂觀的心态，勇敢面對疾病，積極配合治療。并強調家屬在遇到困難時要及時與公司聯系，公司定會在規章制度内努力為大家排憂解難。

李強和家人表示，非常感謝公司領導，增強了家人克服困難的信心，作為藍泰的一名員工，在困難時刻受到來自鄧永紅董事長的關心，來自工會的慰問，心裡格外溫暖。

藍泰集團工會自成立以來，嚴格按照工會管理的相關制度，踐行藍泰集團經營服務理念，将繼續圍繞“構築有效合理的溝通渠道”、“構築以人為本共赢互利的勞動關系”，推動落實各項幫扶救助，建成常态化、長效化的機制，做到政策上支持、行動上落實、把事情辦好、把事情辦實。鄧子峰強調，工會就是要不斷增加員工的獲得感、幸福感、安全感，促進幹部員工團結一心，砥砺奮進，助力集團高質量發展。